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研究要点:网络招聘市场环境、市场规模增长、市场竞争、盈利模式、用户行为和行业前景预测。
涉及厂商:前程无忧(51job)、中华英才网、智联招聘、八方人才网、1010job、英才网联等
报告形式: PDF文档 30000字
出版时间: 2006年10月
中文电子版价格:8,000元
咨询订购:电话:86-010-82657868-647
E-mail:data@staff.chinabyte.com
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网络招聘充分利用互联网技术具有的结构化、个性化、智能化、交互性、无地域性等特征，大大提高了招聘的效率，因此，在全球范围内成为最有成效的商业模式之一。
我国的人才招聘网站从1999年开始进入人才市场，目前网站数量已经达到上千家，页面点击率超过10亿人次，人才网站的专业化程度大大提高，市场规模不断扩大。在2005年中国网络招聘市场竞争格局中，前程无忧(www.51job.com)、智联招聘(www.zhao pin.com)和中华英才网(www.chinahr.com)已经形成三足鼎立之势，稳稳占据了中国网上招聘市场第一阵营的领先地位。但伴随企业和用户需求的变化和细分，产生了对专业人才和行业人才网络招聘的巨大需求;同时，在Web2.0带来的一些新的应用中，网络招聘也得到了新的发展，再次升温。
当前，由于网络招聘的商业模式较为单一，大量无效信息抢占了资源，导致真实招聘需求得不到体现，服务和功能的可拓展性都有待增强，旧有模式逐步显露出不足和缺陷，这些问题正在制约着整个市场的发展。因此，很多网络服务企业正在努力探索新的服务模式，来提升网络招聘的效率和盈利空间。
我们的《中国网络招聘市场发展趋势及投资机会研究报告》，试图在全面剖析网络招聘市场发展特征的基础上，结合市场未来的发展前景和趋势，发掘新的投资机会和商业模式，从而为企业和投资者提供价值丰富的研究成果。
报告亮点
全面展示中国网络招聘市场的现状，分析市场发展的主要特征和规律，揭示决定发展的关键要素。
从市场现有的商业模式入手，分析盈利状况和盈利前景，并结合具体案例对当前的竞争格局和竞争行为加以分析。本节重点从新兴的网络招聘模式入手，发掘新商业模式的发展潜力。
从企业和个人用户两个层面对市场需求进行剖析，挖掘市场的发展潜力，寻找最有价值的新业务增长点，为商业模式的创新和提升奠定基础。
在研究行业与市场发展现状的基础上，通过对市场成长性和发展趋势分析，利用科学的预测模型，对行业发展前景做出理性的判断，为企业和投资者提供有价值的参考意见。
报告框架
一、中国网络招聘的现状
(一) 市场发展环境
1、全球网络招聘发展概况
2、中国网络招聘发展概况
(二) 市场现状
1、市场规模
2、应聘用户规模
3、招聘用户规模
二、中国网络招聘的商业模式和竞争状况
(一) 商业盈利模式分析
1、个人用户收费模式
2、个人用户免费模式
(二) 市场竞争状况
1、竞争格局
2、竞争行为分析
(三) 主力网络招聘网站评价
1、传统综合类招聘网站
2、专业类招聘网站
3、Web2.0招聘网站
4、综合评价
三、中国网络招聘用户分析
(一) 个人用户
1、个人用户基本属性分析
2、个人用户消费行为分析
3、细分市场需求分析
(二) 企业用户
1、企业用户基本属性分析
2、企业用户消费行为分析
3、市场需求分析
四、中国网络招聘发展趋势预测
(一) 发展动因
1、影响中国网上招聘市场发展有利因素
2、影响中国网上招聘市场发展不利因素
3、网上招聘市场在招聘行业中的优势及劣势
(二) 发展趋势
(三) 规模预测
1、招聘市场规模及增长率
2、网上招聘市场规模及增长率
3、网上招聘用户规模及增长率
4、网上招聘企业主规模及增长率
五、投资前景分析及建议
(一) 投资前景分析
(二)建议
1、对个人用户
2、对企业用户
3、对投资者
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